有的公司是很讲究绩效工资的，而且有的单位的绩效工资很高，虽然说平时的基本功是比较低，如果自己没有满一月就辞职的话，这个绩效工资应当的时候进行计算。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、未满一个月离职绩效怎么算
不满一个月工资按实际出勤天数计算。
工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，月计薪天数按21.75计算。
二、绩效
从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。
以上内容就是相关的回答，对于还没有满一个月就已经辞职的员工的话这种，这种情况是没有计算绩效工资的。这个直接按照实际的出勤天数来进行计算就可以了，但是不可以不发放工资。如果您还有其他法律问题的可以咨询沐沐网相关小编。
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