在很多公司都会计算员工的绩效奖，这个绩效奖主要是对于一些表现比较好的员工来进行确定的。那么关于员工绩效奖的具体的计算方式是如何的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、员工绩效奖怎么算
年终绩效奖金计算公式中各项指标的相关释义及计算方法如下：
1.绩效奖金基数：
以个人月标准工资(含税)作为其本年度的绩效奖金基数。
2.部门系数：
根据各部门对公司的贡献确定部门系数，此系数每年重新调整一次。(注：由于我们公司目前没有部门考核，所以系数由人力提出，总经理批准，总体也是根据各部门今年承担的任务量大小和业绩情况，如果有部门考核的话更好办了。在本方案中此处是一个关键，对绩效奖金数额影响较大)
3.岗位系数：
公司岗位分为职能类和业务类两类，各岗位所属类别依据《职位说明书》确定。职能岗位的系数为1.0，业务岗位的系数为1.5。(注：此处我做的比较粗，因为目前没有建立职类职级，如果有的话按职类职级进行细分更加科学)
4.工作时间调整系数：
(1)全年工作时间满12个月的员工，工作时间调整系数为1.0。
(2)全年工作时间未满12个月的员工：
工作时间调整系数=本年度在本公司工作月数÷12
其中，未全勤的月份，出勤日1-10天计为0.5个月，出勤日满11天计为1个月。
5.个人年度考核系数：
公司依据每位员工的年度考核等级核算个人年度考核系数，年度考核等级根据年度考核分数确定。各考核分数对应的考核等级及年度考核系数如下表：
考核分数90≤分数≤10080≤分数<9070≤分数<80分数<70
二、绩效
从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。
以上内容就是相关的回答，员工的绩效之类的情况的话，在上面的文章中都已经给出了具体的计算方式，这个一般都是按照1.0来进行计算。不满足情况的话就会进行扣分。如果您还有其他法律问题的可以咨询沐沐网相关小编。
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