大家都知道，小到饭店，大到公司，大部分都有绩效考核，但是在成为正式员工之前，一般要先经过试用期。在此，沐沐网的小编为大家整理了员工在试用期绩效应该怎么算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
一、试用期绩效怎么算
试用期员工有没有绩?效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的，如果合同中约定由绩效工资，则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。
1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、劳动者在试用期期间提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
二、法律依据
《劳动合同法实施条例》
第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。
在其中，大家需要注意的是：在员工试用期间，一般还在考察员工的素质及技能阶段，公司还没有正式录用。因此，在试用期间的员工是不实行绩效考核的。大家如果还需要其他法律方面的帮助，欢迎到沐沐网进行法律咨询，沐沐网会给你最专业的答复。
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