相信大家一定都知道工龄病假，但是很多人对工龄病假应该怎样计算并不是很清楚。那么，八年工龄病假如何计算呢?在此，沐沐网的小编为大家整理了八年工龄病假如何计算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
一、八年工龄病假如何计算
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期(病假)为三个月;五年以上的为医疗期六个月
需要提供医院出具的诊断书，才能享受相应医疗期
二、相关法规
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
经过小编耐心的介绍，相信大家对于八年工龄病假如何计算的问题有了更加深刻的认识和理解了，其中需要大家特别注意的是，不同的工龄有不同的病假期的计算。如果还有其他方面的法律问题，欢迎咨询沐沐网，沐沐网一直在您身边。
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