对于劳动者在企业工作了很长的时间，就会有相应的工龄工资，那么是怎么进行计算工龄工资的呢?这是大家要了解清楚的一点，才能知道在这方面的具体规定。对于这个问题，沐沐网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
一、本企业工龄工资如何计算
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
二、什么是工龄工资
工龄工资又称年功工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。
看完本文的内容介绍之后，大家就要知道关于工龄工资的计算方式。这也是我们要弄清楚的问题，才能对此有一定的了解。我们可以从本文的内容介绍中知道具体的规定，希望对大家有帮助，如果您有其他问题，欢迎咨询沐沐网专业小编。
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