在工作中，职工下岗可以得到相应的经济补偿金，那么我们就需要清楚如何来进行相关的计算，这是很重要的一点。对于劳动者来说就需要做好相关的了解，才能维护自己的实际利益。下面沐沐网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
下岗职工经济补偿金怎么算
经济补偿金=工作年限*月工资(工作年限超过12年的，按照12年计算)
工作年限超过12年的工龄只能算12个月，小于或等于12年的按实际工龄计算但是改制情况下可以跟上级主管部门国资委争取更高的合理补偿，有些公司的员工工作年限超过12年的也可以争取到用实际工龄计算。
月平均工资=全年取得的基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+车补+通讯补贴+物价补贴+其他特殊性支出(比如公司不给休年假或产假而支付给你的补偿都算)/12(工会支付的节日福利不算)
当你的这些月平均工资高于当地平均工资的3倍以上的只能按当地上年平均工资的3倍计算你的月平均工资没有超过的就按你的实际月平均工资计算。
因此，我们需要清楚的知道怎么来进行相关的经济补偿金计算，这关系到自身的利益，从而才能获得相应的赔偿。在我国相关的法律规定中对于这点也有相关的计算公式，大家需要记住这点。如果您有其他问题，欢迎咨询沐沐网专业小编。
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