在生活中，我们可能会涉及到退休，一般情况下在我们的年龄达到一定条件的时候，可能会对下岗职工的工龄进行买断，这个补偿是怎样进行规定的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、职工安置费
企业破产，职工必然面临一个再就业的问题。所以企业破产中，解决职工的就业安置问题关系要破产能不能顺利进行，社会矛盾能不能平稳处理。它是企业破产，尤其是国有企业破产过程中要处理的一个重大问题，它是一个政府负担起社会责任的体现。
二、下岗职工买断工龄补偿
劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。具体可以咨询当地社保局。
那么下面我们再来看看2017年养老保险买断政策。
买断工龄后对办理可能会有所影响，可以参考我国企业职工办理退休的相关事宜。
办理领取手续分两种情况：
一是有用人单位的职工由单位在达到退休条件当月到社保经办机构办理;
二是社会失业人员在达到退休条件前三个月由本人到户口所在区的退管机构申请、办理。
要按月领到社保退休金，需要满足两个条件。
一是个人的累计参保缴费年限一般要达到15年(对于老职工，如果过去有国家承认的连续工龄，相应年限可以视同为已缴费。另外，按规定，1998年6月30日前参加基本，2017年6月30日前达到国家规定的，累计缴费年限要求为10年)。
二是达到国家规定的退休年龄(男性60周岁，女性干部55周岁，工人50周岁)。
以上内容就是相关的回答，在我们国家实际上是禁止买断工龄的，但是在以前买断工龄的行为是比较常见的，在进行买断工龄的时候，一般是按照劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。如果您还有其他法律问题的可以咨询沐沐网相关小编。
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