在劳动者工作期间，有可能出现被辞退的情况，那么对于那些被辞退的劳动者在工龄上是如何进行计算的呢?这就是大家需要了解清楚的问题，才能知道具体的规定。下面沐沐网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
一、被辞退工龄工资如何计算
员工被单位辞退，领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。
二、相关法律法规
依据《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因此，对于劳动者来说对于工龄工资的计算大家就要了解清楚，毕竟涉及到了一定的经济问题。在很多时候当我们遇到被辞退的时候，用人单位就需要支付相应的工龄工资，大家都清楚了吧。如果您有其他问题，欢迎咨询沐沐网专业小编。
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