我们知道在一些工作过程中，工作时长是是否享受福利待遇的评判标准之一，因此工作时长的计算非常重要的。那么，编外人员转正工龄如何计算呢?下面就由沐沐网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
一、编外人员转正工龄如何计算
用人单位和员工双方有约定试用期的，则表示双方开始建立劳动关系。所以，入职时间应该从试用期开始算起。
二、年假是从进单位之日算起还是从签订合同之日算起?
按《职工带薪年休假条例》第2条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。条例中没有规定必须是签订劳动合同或转正等要求，所以年休假应该以你进单位的第一天开始算起。有没有合同都不影响对国家有关法律法规的执行。
三、试用期是否算入实际工作年限?
《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。试用期也是职工实际工作年限，所以，时间应该从入职那天开始计算，而不是从转正时间算起。
四、劳动合同的签订日期是按入职当天还是转正那天?
劳动合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算。《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第19条也规定，试用期包含在劳动合同期限内。
此外，如果劳动者和用人单位已经签订过试用期合同，那么劳动合同从转正之日起算。
五、工龄应该从哪一天算起?包含试用期吗?
工龄即参加工作的年限，从参加工作开始计算起。试用期是包括在工龄里的，这是《劳动法》明确规定的。工龄的计算是从入职的第一天算起的，和试用期的时间长短没有关系。
通过上文的解释，我们可以了解到就是职工的工龄应该是由试用期开始算起的，也就是入职那天开始算的。以上这些就是沐沐网小编为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询沐沐网相关小编。他们会为你作更加专业的解答。
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