工龄的计算分的很多种情况，不同的情况有不同的计算方法。那么，毕业证与招工时间不一致的工龄如何计算呢?在此，沐沐网的小编为大家整理了毕业证与招工时间不一致的工龄如何计算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
一、毕业证与招工时间不一致的工龄如何计算
工作年限应该按照你到工作单位报道即日起开始计算。
一般单位的人事管理部门都是依照整月的时间，来进行计算工作初始时间的——就是说你报道日期是这个月的上半个月15日之前(并且包括15日，)你的参加工作时间就按照报道即月l开始计算。
如果你报道时间是该月的16日以后，就要按下一个月计算整月的，就是说这半个月你是白干活儿的，不给你计算工龄的个。
所以一般情况下，人事单位给你下通知报道时间，都是月初1—3;或者是上个月末的30—31日。报道后正好是下个月开始上班工作。
非特殊情况下一般不会在月中旬通知你上班的。
毕业时间，准确的计算时间就是你毕业证书签发的时间。(毕业证书上有明确的签发日期，以后填写各种各样的人事表格时候，就应该准确地填写这个日期。)
二、工龄的作用
工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一。
经过小编耐心的介绍，相信大家对于毕业证与招工时间不一致的工龄如何计算的问题有了更加深刻的认识和理解了，其中需要大家特别注意的是，工龄是与我们的自身利益息息相关的。如果还有其他方面的法律问题，欢迎咨询沐沐网，沐沐网一直在您身边。
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