现代社会，由于社会的不断发展和进步，各方面的制度和基础保障制度也不断完善，我们的工资，除了基本工资，还包括许多其他的项目，包括岗位津贴，奖金，补贴及五险一金等等项目，所以，有很多人也不太清楚如何计算自己的平均工资。下面，沐沐网小编就和大家一起了解一下相关内容。
一、平均工资计算需要去除加班费吗
职工实际工资包括工资、奖金、津贴、补贴、等收入之和（包括车贴和饭贴），基本工资里不含加班费，加班费是有条件的。所以，平均工资计算需要除去加班费。
二、基本工资是否包括保险金
保险包括：养老、失业、医疗、工伤、生育。
公积金理论上是必须交，但各地政策不一样，上海强制性缴纳，北京规定缴纳，实际是没有监管部门，还是很多企业不交，只要员工不主动去告，还是没问题的，但员工真要去告，还是员工胜诉的概率大！
生病在家应该是拿80%基本工资，基本工资为去除加班费、奖金、提出等性质的基本收入，其实就是所谓的底薪，一个月啥都不干能拿到的最低收入。
每个地方都有最低工资标准，比如北京目前是1160，故实际员工扣除保险之后实际到手收入不得低于1160.，如果是生病在家则不得低于1160*80%。
对于基本工资，每个地区都会依据发展情况不同，有所不同，发展相对好的地区，企业的相关福利政策也会更加的完善健全。也因此，不少出来工作的年轻人倾向于去发展较好的城市工作和生活。普遍的平均工资也会更高。以上，我们已经了解了平均工资的计算方法。更多内容，请关注沐沐网。
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