在我们国家，加班的情况是很常见的，《劳动法》规定在标准工作日内延长工作时间是需要支付加班工资的，对于工厂临时工，没有签订劳动合同的情况下，加班费是怎么计算的呢？下面沐沐网小编为您解答一下相关知识，希望对您有帮助。
一、工厂临时工加班费怎么算
平时加班按百分之一百五计。
假日加班按百分之二百计
节假日加班按百分之三百计。
二、加班工资计算方法
《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。
国家法定的节假日包括：春节初一到初三，元旦一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这10天里加班的职工应该享受日工资+日工资×3的节假日加薪。一般的日工资基数应为月工资(包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等)，除以20.92天的有效工作日计算出的钱数。如果按一个人的月薪是1000元计算，实际算出的日工资应为47.8元，这样法定节假日加一天班的加班费应是47.8×3=143.4元，再加上一个47.8元就是该人应得的一天加班薪金。
综上所述，如果你是工厂的临时工，加班工资根据我国的劳动法规定，平常时间的加班费是按照正常工资的150%计算的，而假日的加班费是按照200%计算，法定节假日的加班费是按照300%进行计算的。情况比较复杂，沐沐网也提供小编在线咨询服务，欢迎你询沐沐网专业小编。
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