我们知道职工在单位上班一般都是要服从领导的安排的，有的时候因为工作岗位的需要，可能需要调岗，那么，工作调转当月工资如何计算呢?关于这个问题，下面就由沐沐网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
工作调转当月工资如何计算
1,对劳动合同的变更一定要遵循协商一致原则,在合同期内,你也可以拒绝接受,如经过考核证明你不胜任原工作岗位除外;
2,企业有权合理调动,如果没有降低工资待遇,没有降低级别,也没有加强劳动强度,可以视为合理调动;
3,即使岗位变动也不应该降低工资,否则你可以以此降低工资为由辞工并要求经济补偿.
4,单位不理睬你的要求,可以申请劳动仲裁.
机关事业单位工作人员调动后工资随着调动而调动，包含劳动者依法享有对应的级别的待遇。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
通过上文的解释，我们可以了解到就是劳动者如果调动了工作岗位的话待遇是不变的，如果有争议可以申请劳动仲裁。以上这些就是沐沐网小编为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询沐沐网相关小编。他们会为你作更加专业的解答。
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