我们上班的工资一般都是按月进行支付的，这称作月工资。不过有的时候，我们一个月的班并没有上满，不足一个月，这个时候的工资计算可能会有区别。那么大家知道不足整月工资如何计算吗?今天沐沐网小编为大家整理了相关方面的知识，下面一起看看吧!
一、不足整月工资如何计算
正常算法应该是月薪/21.75*上班天数
但是很多地方算法变动一下常用算法是
标准月薪-月薪/21.75*请假天数
二、什么是工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
经过了小编的耐心介绍，相信大家已经对不足一个月工资计算的问题，已经有了更加深刻的理解和认识了。其中需要大家注意的是，可以采用公式计算，也要遵从公司的规定。如果还有其他方面的法律问题，欢迎咨询沐沐网，沐沐网一直在您身边。
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