工资，是每一位工作者都十分关心的问题，大部分的公司，除了正常的上班时间以外，有时候还需要加班。那么，对于计件工作加班费怎么算的这个问题，大家是否有所了解呢?下面沐沐网小编整理了一些相关的内容和大家分享，欢迎大家的阅读，也希望对您有所帮助。
一、计件工作加班费怎么算
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。
二、加班工资如何计算
1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;
休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
相信大家看了沐沐网小编在对计件工作加班费怎么算的具体描述以后，大家对这个问题应该是有了一定的了解了。小编除了对这个问题做出回答以外，还对加班工资如何计算的这个问题也做出了相应的阐述。以上就是有关的全部内容，如果您还有其他相关问题，可以咨询沐沐网小编!
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