在需要加班的情况下，用人单位支付劳动者加班工资也是很正常的事情。不过加班工资的支付就要按照法律的规定进行计算，那么对于加班工资只算一倍吗?这是大家要了解清楚的问题，下面沐沐网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
一、加班工资计算只算一倍吗
不是的，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
二、相关法律规定
《工资支付暂行条例》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
看完本文之后大家就要知道加班工资不是只算一倍，至少都是1.5倍进行计算，所以说我们作为劳动者就要清楚法律上关于加班工资的计算方式，才能清楚自己在加班之后可以获得多少钱的加班费。如果您有其他问题，欢迎咨询沐沐网专业小编。
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