加班对于大家来说无疑是一件难过的事情，但在现实生活中，加班又是一件常见的事情，对于加班工资的标椎应该是大家比较关心的一个事情，为了帮助大家更好的了解相关法律知识以便维护自己的合法权益，沐沐网小编整理了以下的内容。
一、国家规定加班费怎么算
按照劳动法的规定，支付加班费的具体标准是：
1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
二、什么是加班费
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
综上，大家应该对加班工资的标准有了一个初步的了解，不同的加班时段是有不同的工资支付标准的，如果您还存在疑惑或者想更进一步了解如何维护自己的合法权益，可以致电沐沐网在线小编解答。
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