有不少正规公司在发工资的时候都会有工资条，工资条是为了让员工更加明确自己的工资构成，这样能够避免误会的发生，如果公司发放工资条其中是否会包括加班费？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容。
一、工资条需要有加班费吗
资条需要有加班费，如果没有加班加班费就为零。一个简单的工资表，通常包括：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、基本保险所扣费(基本指五险一金)住房公积金、应发工资、个人所得税和实发工资。工资收入一向是中国人谈话中的大忌讳，一般不随便提及。
二、相关法律知识
《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。
《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。
根据以上内容的相关的回答可以得出，工资条中会包括员工的信息以及基本工资、职务工资以及福利费等，而加班肺也需要计算在工资条里面，因为加班费属于工资的组成部分，如果您还有相关法律咨询可以致电沐沐网在线小编解答。
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