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合同上需要写明加班加点工资吗

我们知道劳动者在公司上班的之前一般都是会与公司签订一份劳动合同,以确保劳动者的权益,特别是对于工资方面的,那么合同上是不是要写明白加班的工资呢?下面就由沐沐网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
一、合同上需要写明加班加点工资吗
是的。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
二、相关法律规定
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:
工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;
休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;
法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。
劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
通过上文的解释,我们可以了解到就是合同上对于加班工资是必须要写清楚的,如果有对合同不满的,可以提出来,公司会解决。以上这些就是沐沐网小编为大家整理的相关内容,如果还有疑问或者是进一步的要求,可以咨询沐沐网相关小编。

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