有一部分公司在员工加班之后就给员工调休，这个时候调休了也是要按照一定的制度来计算员工的加班工资的，那么在员工加班调休之后就能单位不给以前的加班工资如何处理？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容。
一、加班需要调休加班工资不给吗
不给工资肯定是不可以的，可以到劳动局进行投诉。
1、对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
2、对于综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
3、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300%的工资报酬，不能用以后安排调休处理。
二、相关法律知识
《劳动法》四十一条的规定：“一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。
根据以上内容的相关回答可以得出，如果加班之后调休了，这个加班工资是需要按照以前的标准进行支付的，但是用人单位现在不给，这个时候可以直接到劳动部门进行投诉处理，如果您还有相关法律咨询可以致电沐沐网在线小编解答。
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