双休日是员工的正常休息时间，但是由于现在社会的生活和工作压力越来越大，很多企业就算是双休日也要正常运转。那么，正规企业就牵涉到计算双休日加班费的问题。很多非正规企业却不会按照法律规定制度加班费用。今天，沐沐网小编就和大家了解一下双休日加班费怎么算。
一、双休日加班费怎么算
双休日加班费计算方法：
根据《劳动法》第四十四条的规定：
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：
800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。
二、相关法律依据
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
根据以上详细内容，我们了解到双休日如果加班的话，企业需要支付员工两倍的加班工资，如果是国家法定节假日当天加班儿，企业应该支付员工三倍的加班工资。所以很多企业为了降低成本，避免支付三倍的加班工资，往往会采用调休的方法。更多内容，请关注沐沐网。
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