劳动者在工作中受伤的一般都属于工伤，有时候伤情不严重的也有可能需要加班。那么在工商期间加班工资需要发放吗?这是很重要的问题，加班工资也是一笔钱，大家要了解清楚法律的规定。沐沐网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
一、工伤期间加班工资需要发放吗
一般情况都是工伤期间存在加班活动时，才会计算加班工资，有加班工资的就要进行发放。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、关于加班费的法律规定
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以说，大家要知道只要加班了都需要发放加班工资的，只是大家要清楚关于加班工资的规定。特别是对于受工伤的劳动者更要注意，工伤除了有相应的补偿之外，也不影响加班工资的正常发放。如果您有其他问题，欢迎咨询沐沐网专业小编。
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