在公司正式工作之前都会有一段不短的试用期，在试用期间一般所享受的待遇和正式员工还是有一定的差别的，这个时候如果试用期的员工加班的是否还会拥有加班工资？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容。
一、试用期是否需要发加班工资
劳动者跟用人单位建立劳动关系后，通常会有一段试用期，试用期间劳动者要接受公司的安排，按要求付出劳动。如果单位安排合理的加班，便要服从安排。并且，单位安排加班之后，要支付相应的加班费。
二、相关法律知识
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据以上内容的相关回答可以得出，试用期的员工和企业是签订了劳动关系的，这个时候一切的福利待遇按照劳动法中规定就可以了，所以试用期的员工加班公司应该照常支付加班费，如果您还有相关法律咨询可以致电沐沐网在线小编解答。
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