在公司工作的员工一般都是通过非常多的加班时间来获得高的报酬的，不同的时间加班所涉及到的加班费不一样，那么关于加班费的一般的计算方法是如何规定的呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容。
一、基本工资低奖金高加班费怎么算
《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。
国家法定的节假日包括：春节初一到初三，元旦一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这10天里加班的职工应该享受日工资+日工资×3的节假日加薪。一般的日工资基数应为月工资(包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等)，除以20.92天的有效工作日计算出的钱数。如果按一个人的月薪是1000元计算，实际算出的日工资应为47.8元，这样法定节假日加一天班的加班费应是47.8×3=143.4元，再加上一个47.8元就是该人应得的一天加班薪金。
二、工资基数
工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;
二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;
三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
本市人社部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
根据以上内容的相关回答可以得出，对于加班费的计算方法按照上文中的方式计算就可以了，这个要按照周末日和法定节假日以及平时工作日来进行计算，法定节假日最高可以达到三倍，如果您还有相关法律咨询可以致电沐沐网在线小编解答。
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