市场经济的深入发展导致了跳槽现象不断增多，跳槽现象在生活中越来越常见，那么关于离职前加班时间怎么折算工资也是很多准备跳槽或者寻找新工作的朋友的疑问。为此，沐沐网的小编为大家整理和搜集了一些有关离职前加班时间怎么折算工资资料，一起来看看吧。
离职前加班时间怎么折算工资
按离职日期止占当季度结束止的天数比，乘以本季度应有的综合工时数来做基数，员工实际工时数超过了基数的部分按加班工资计算，基数部分按正常工资计算。
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：
1.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2.日工资、小时工资的折算：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
3.加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%
频繁的跳槽和离职问题也是很多企业的员工经常面临的问题。所以看了以上沐沐网小编整理的有关离职前加班时间怎么折算工资的相关资料，一定对其有了更多的了解吧。如果对其有其他疑问或者对此问题感兴趣的朋友也可以登录我们的相关网站，进行法律咨询。
本文采摘于网络，不代表本站立场，转载请注明出处：https://www.bnrkke.cn/5387.html
