国家劳动法相关规定单位上班的工作日是有一定的计算方法的，很多公司因为赶产量不断要求员工加班这是不合法的，那么，减掉法定节假日计算工作日是怎样的?下面就由沐沐网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
减掉法定节假日计算工作日
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的
10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
通过上文的解释，相信大家对于减掉法定节假日计算工作日的相关问题都有一定的了解，具体的计算方法上文有详细的流程，大家可以了解一下。以上这些就是沐沐网小编为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询沐沐网相关小编。
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