年度法定工作日就是指一年时间中国家规定的工作日时间，它是加班费用计算的依据，也是法律规定劳动者最多工作的时间。那么，年度法定工作日如何计算的呢?下面，沐沐网小编就整理了与年度法定工作日计算相关的内容，跟着小编一起来看看吧，希望对你有帮助。
一、年度法定工作日计算方法
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
1、制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;
季工作日：250天÷4季=62.5天/季;
月工作日：250天÷12月=20.83天/月;
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、年度法定工作日的意义
法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况)，二是要支付加班费用。
沐沐网提示：年度法定工作日怎么计算？根据规定，全体公民的节日假期为11天。职工全年每月平均制度工作天数和工资计算的方法是：年工作日250天；季工作日62.5天/季；月工作日20.83天/月。有任何关于年度法定工作日计算的问题欢迎咨询沐沐网。
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