加班，是多少职工不愿意面对的字眼，可是在当今社会加班是不可避免的，无论是因为个人的工作没有完成还是老板临时安排工作导致加班，都表示着加班是工作的常态了。那既然这样不如接受，所以我们更应多多关注加班的相关事宜，比如，劳动法规定加班工资怎么算?让沐沐网小编来为您介绍吧。
按照劳动部发的关于工资的规定，加班工资的支付标准为：
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
同样，实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的应分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
《劳动法》第44条规定了法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以及《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，并且折算工资时不除开国家规定的11天法定节假日。以上便是小编针对加班工资规定的一系列解答，感谢阅读。如您还有其他相关问题，请咨询沐沐网。
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