我们在法定节假日的时候，有可能不是休息而是选择在公司加班，在节假日加班的工资标准比平时工资标准要高很多，具体的计算方式是如何的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、法定日加班工资怎么算
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班费
指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
以上的内容就是相关的回答，节假日的加班工资在计算的过程中是按照，300%的工资报酬进行支付的，也就是说工作一天，相当于平时工作了三天，相对来说是比较划算的，如果您还有其他法律问题的可以咨询沐沐网相关小编。
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