在公司中如果担任干部的职位，一般情况下是可以有薪级工资的，这个工资的标准在全国范围内有一个统一的制定，那么对于这个薪级工资的相应规定是如何的呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容。
一、薪级工资怎么制定
1、事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。
2、可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。
3、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
二、薪级工资工作年限的确认
实际工作时间起点按以下原则确认：
1)招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。
2)大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。
3)大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。
4)部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。
5)国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。
根据以上内容的相关回答可以得出，薪级工资的制定是需要考虑到员工的岗位的以及在这个岗位中工作的时间来进行确定，而且薪级工资一般都是属于事业单位才会发放的，如果您还有相关法律咨询可以致电沐沐网在线小编解答。
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