在一些事业单位中，有的人员的等级是非常高的，这种情况下所能够享受到的工资标准是比其他的普通员工更高的，这个就会按照薪级工资资来发放，那么薪级工资是如何计算出来的呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容。
一、薪级工资怎么算出来的
任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。
工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。
套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
二、薪级工资工作年限
从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次收入分配制度改革，下同)。
实际工作时间起点按以下原则确认：1)招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。2)大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。3)大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。4)部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。5)国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。
扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。
根据以上内容的相关回答可以得出，薪级工资的计算方法在上文已经给出这个，一般都是按照在工作的任期第1年的时候就已经开始结算，也有的是被聘为岗位的时候就开始计算的，如果您还有相关法律咨询可以致电沐沐网在线小编解答。
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