对于每一个员工来说，工资都是他们考虑是否在公司继续担任员工的重要因素，所以涨工资是发夹非常关心的问题。那么，大家知道不涨工资向哪反应吗?在此，沐沐网的小编为大家整理了不涨工资向哪反应相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
一、不涨工资向哪反应
如果您的工资低于当地的最低工资标准，可以到当地劳动局申请劳动争议仲裁。
否则，并不违法，也不违规，没有人会管的。
二、法律依据
根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
按《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则、实行同工同酬和最低工资保护制度，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
在其中，大家需要注意的是：员工工资标准由用人单位与劳动者约定，双方平等协商确定，劳动部门和法院均不受理劳动者要求公司涨工资的起诉案由。大家如果还需要其他法律方面的帮助，欢迎到沐沐网进行法律咨询，沐沐网会给你最专业的答复。
本文采摘于网络，不代表本站立场，转载请注明出处：https://www.bnrkke.cn/5015.html
