在生活中，我们可能会遇到员工离职的情况，通常情况下员工离职，可能会和公司发生一些小摩擦，那个员工如果是主动提出离职的话，公司是否会对员工进行补偿？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、离职
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
二、员工提出离职有工资补偿吗
这需要区分情况：
若员工辞职信中明确载明因为“个人原因”而辞职，则单位可以不用支付经济补偿金。
有时，员工明知道单位存在违法情形，但为了能够顺利离职、而不得已写明因为个人原因而离职，像这种情况下，单位仍可以不用支付经济补偿金。
员工离职时，一定要谨慎书写辞职信，最好不要写因为“个人原因”，尤其是单位存在违法的情况下。
法律依据：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
若单位存在违法情形，比如拖欠工资、未依法缴纳社保等，员工被迫提出离职的情况下，单位仍需要支付经济补偿金。
员工在离职时，需要有技巧性，否则，原本可以获得的不少经济补偿金将无法主张。
以上内容就是相关的回答，一般情况下，如果是员工本人的原因进行离职的话是不会进行赔偿的，需要赔偿的是公司主要是看员工或者因为公司的原因导致离职的时候，是需要进行赔偿的。如果您还有其他法律问题的可以咨询沐沐网相关小编。
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