由于疫情不能上班，所以有很多人都非常担心自己在疫情期间的工资待遇情况，害怕得不到规定的工资收入，那么大家知道疫情期间在家工资怎么算吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
一、疫情期间在家工资怎么算
因疫情防控需要而进行隔离、在家灵活办公、企业停工停产等期间，用人单位应当依据不同情况保障劳动者的劳动报酬权利。
在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付。如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。
二、不能休假的工资如何发放
国务院通知明确：“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”。因在疫情期间不能休假的，应当认定为休息日加班的情形，首先安排调休，无法安排调休的标准工时员工支付200%的加班费。
以上就是大家如果次沐沐网小编为大家分享的疫情期间在家工资怎么算的相关知识。大家如果是在休假的时间上班，那么大家就可以获得应该的加班工资补贴。希望我的回答可以帮助您，如果您还有任何疑问，欢迎到沐沐网进行法律咨询，祝您生活愉快！
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