我们知道因为受到疫情影响，很多的企业都是推迟复工的，这个时候职工们最关心的就是工资问题了，那么在疫情期间推迟上班的话工资要不要发呢?下面就由沐沐网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
一、疫情推迟上班工资要发吗
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
与此同时，还要支持困难企业协商工资待遇、保障职工工资待遇权益，在家办公的职工正常发放工资，但是这是人社部的指导性规定，各省自治区都根据当地实际情况制定了更具可操作性的政策，各用人单位也会通知员工关于工资发放的相关事项。
二、被隔离和患病职工工资如何发放
根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
通过小编的介绍，我们可以了解到在疫情期间如果推迟上班的话那么工资是照常发放的，这个是国家的规定，不可以违反，所以大家是不用担心的。以上这些沐沐网小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询沐沐网相关小编。
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