不同的地区员工能够拿到的工资标准不一样，这个和岗位有关系，也和当地的最低工资标准有关系，这个最低工资标准是一个下限，员工工资不能低于这个标准，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容。
一、昆山的最低工资2019
根据省人社厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发〔2018〕173号)要求，经市政府同意，我市自2018年8月1日起调整最低工资标准，现通知如下：
1、月最低工资标准调整为2020元/月。
2、非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时。
企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
3、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
(一)加班加点的工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)劳动者按下限缴存的住房公积金;(四)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
各级人社部门将结合岁末年初的工资支付专项检查活动，加强劳动监察执法力度。
二、最低工资
指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。
根据以上内容的相关回答可以得出，对于最低的工资标准，如果是在江苏苏州昆山这个地方去工作能够领取的，月基本工资可以达到2020元，对于不是全日制的劳动合同，员工可以享受18块5每小时的最低标准，如果您还有相关法律咨询可以致电沐沐网在线小编解答。
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