在一些经济也非常发达的地区，每个月的最低工资标准是不一样的，所以有很多的外来务工子女在这些地方打工，因为拿到工资比小城市要多一些，那么江苏地区最低工资水平是多少？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容。
一、最低工资苏-州2019
根据省人社厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发〔2018〕173号)要求，经市政府同意，我市自2018年8月1日起调整最低工资标准，现通知如下：
1、月最低工资标准调整为2020元/月。
2、非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时。
企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
3、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
(一)加班加点的工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)劳动者按下限缴存的住房公积金;(四)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
各级人社部门将结合岁末年初的工资支付专项检查活动，加强劳动监察执法力度。
二、主要特点
1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;
2、最低工资数额由最低工资率确定;
3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。
根据以上内容的相关回答可以得出，在江苏地区如果员工的月工资水平低于了2020元这个时候，用人单位就会涉及到非法的情况，如果不是全日制的员工一般情况每一个小时的工资不得低于18块5，如果您还有相关法律咨询可以致电沐沐网在线小编解答。
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