北京市是中国的首都，是每个人都梦寐以求生活工作的地方，为的就是北京那一份高昂的工资回报，那么大家知道北京最低工资标准，我们很多人都很想知道吧！那么今天就跟随沐沐网小编一起来看看北京最低工资标准吧！
北京最低工资标准还没出来，一般都是用2017年的，下面就来看看目前北京最低工资标准的情况是怎么样的吧!
一、北京最低工资标准
关于调整北京市2017年最低工资标准的通知
京人社劳发〔2017〕149号
各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局，各人民团体，中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位:
为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，切实保障低收入职工的基本生活，经市委、市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下:
（一）、我市最低工资标准由每小时不低于10.86元、每月不低于1890元，调整到每小时不低于11.49元、每月不低于2000元。
下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付:
1、劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
2、劳动者应得的加班、加点工资;
3、劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
4、根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
（二）、非全日制从业人员小时最低工资标准由21元/小时提高到22元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由49.9元/小时提高到52.6元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
（三）、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。
（四）、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。
（五）、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
北京市人力资源和社会保障局
以上就是本次小编对于大家的问题，北京最低工资标准的回答，上面的标准写得都很明白，我想大家一定会看的清楚，如果大家还有不懂的地方或者是其他的问题，可以向我们沐沐咨询，我们会尽快为你们解答。沐沐网一直在您身边。
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