对于很多工作人员来说，工资是非常重要的，是未知衣食住行的重要来源之一，每个工作人员通过辛勤的劳动或者脑力争取的每个月的工资，这是非常重要的，同时这也是工作人员的劳动成果，那么这些劳动酬劳的最低工资是多少，那么很多朋友问沐沐网小编不执行最低工资有什么后果？
一、不执行最低工资的企业怎么处罚
具体的处罚方式主要有以下3种：
(1)责令限期补发。
对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资。
(2)责令支付赔偿金。
赔偿金的数额按以下标准：一是欠付数额不足最低工资标准25%的，支付欠付数额20%的赔偿金;二是欠付数额为最低工资标准25%以上，不足50%的，支付欠付数额50%的赔偿金;三是欠付数额为最低工资标准50%以上的，支付欠付数额100%的赔偿金。
(3)罚款。
用人单位在劳动保障行政部门的期限内仍不补发欠付职工的工资或者赔偿金的，劳动保障行政部门可以根据情节，按每欠一人次，处以欠付数额2～5倍的罚款。
二、法律关于最低工资的规定
《劳动合同法》第85条规定：
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，(当地的人力资源和社会保障局)责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
除此之外，《劳动保障监察条例》也有相同的规定。
三、不执行最低工资标准的情况
(1)因生产经营发生严重困难，按有关规定的审批权限由各级政府批准关闭、整顿的企业，或由法院裁定进入破产程序的企业，可不执行本市最低工资标准。
(2)工会组织有权对最低工资标准的执行情况进行全面有效监督，如发现企业不执行最低工资标准有关规定的，工会组织可以提请劳动保障行政部门依法予以处理。
很多找工作的小伙伴，并不知道有最低工资标准这一个说法，所以跟公司签订合同的时候一定要注意仔细查看劳动合同的细节问题，同时还有查看一切加班费、补贴的福利等，更好的了解最低工资能更好的帮助大家解决一些生存问题，更好的福利大家。
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