核心内容：本文主要沐沐网小编为大家详细介绍关于最低工资政策的几个问题，供大家参考，希望对大家有帮助。
【问】：加班费包含在最低工资里吗?
【答】：最低工资不包括以下收入：(一)加班加点工资;(二)中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴;(三)按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇。
【问】：实行计件工资有最低工资吗?
【答】：实行计件工资、提成工资等工资形式的，也需执行最低工资标准，用人单位应当进行合理的折算，劳动者应得劳动报酬不得低于月最低工资标准。
【问】：实习学生是否适用最低工资?
【答】：依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。”
【问】：包“食宿”还要执行最低工资标准吗?
【答】：最低工资应当以货币形式支付。因此，用人单位包“食宿”，只是对职工提供的一种福利，而不能等同于工资，用人单位仍应以货币形式支付工资，并按规定执行最低工资标准。
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