员工在公司里面上班的时候，每一天都会有一个工作的时间，这些工作时间都是要符合劳动法的，但是实际应用中会超过很多，那么关于法定的工作日中是不是包括了年假？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、计算法定工作日含不含年假
年休假是带薪休假，如果计算实际产能，当然不算出勤了;如果计算可以工作的天数(产能上限)，那年休假也可以拉回来上班，但是需要补给工人工资。
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、劳动时间
劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。
(1)准备结束时间系指劳动者在工作日(班)，为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间;
(2)作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间;
(3)劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间;
(4)工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。——《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》(劳部发521号)
以上内容就是相关的回答，这个年假主要是工作了一年以上才会有的，总共有最少五天，这个工作日中是不包括年假，这些休假的时间中，因为自己并没有实际出勤，这个不应当算作法定工作日，如果您还有其他法律问题的可以咨询沐沐网相关小编。
本文采摘于网络，不代表本站立场，转载请注明出处：https://www.bnrkke.cn/7625.html
