自己在公司里面工作的话，一般都会涉及到全勤奖励的，这个全勤奖虽然不多，但是也会涉及到一些绩效工资的考核，那么没有满勤的话，绩效工资如何进行计算？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、未出满勤绩效工资怎么算
我们先说出勤标准，有工作时间为周一到周五，即做五休二;也有做六休一采用轮休的，服务行业大都如此。
因每个月的天数不固定，有30天的，也有31天的，还有28天及29天的情况。所以计算工资时，这就给计算增加了变数。
再来说说每个月应出勤的天数，每个月刨去休息日和法定节日(共11天)，就是应出勤的天数了。
最后我们来定义每个月的计薪天数，计薪天数=实际出勤天数+法定节日。
我们将上一步骤介绍的计薪天数计作a，缺勤天数计作b，先介绍工资的正向算法(从出勤/计薪的角度来计算)，应发工资=月工资*a/(a+b)。
二、绩效
从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。
以上内容就是相关的回答，如果说没有满勤的话这个，这个绩效工资一般都是按照实际的出勤天数来进行计算的，有的公司会直接不打绩效工资。因为每个公司的规定会不一样的。如果您还有其他法律问题的可以咨询沐沐网相关小编。
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