职工福利基金是国企为了改善员工福利而特别设立的基金。按照规定，计提的比例不能超过工资薪金总额的14%。那么，职工福利基金计提基数是多少?下面，沐沐网小编就整理了与职工福利基金计提基数相关的内容，跟着沐沐网小编一起来看看吧。
一、职工福利基金计提基数
《企业财务通则》实施后，规定国有企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，因此，职工福利费支出基数是应付工资，不是实发工资。
根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。因此，企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。
二、注意事项
1、企业发生的职工福利费支出是不能计提的，应直接计入相关的成本费用。
2、允许税前扣除的福利费限定为工资薪金总额的14%部分，超过部分不允许税前扣除，要做纳税调整。工资薪金总额是合理的，就是实发工资，否则税务机关会按规定核定工资薪金总额的。
沐沐网提示：职工福利基金计提基数是多少?根据《企业所得税实施条例》的规定，国有企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，因此，职工福利费支出基数是应付工资，不是实发工资。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
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