相信已经工作了的大家对放假这件事是很兴奋，很期待的。毕竟平时辛苦上班，就指望着放假的时候能够好好休息。元旦作为法定节假日更是大家期待的小长假了。那么元旦三天假上班会有三倍工资拿吗?下面，沐沐网小编整理了一些相关内容和大家分享一下
一、元旦3天假都是三倍工资吗
三薪就只有一天，是1月1日当天。因为按照规定，只有在法定休假日安排劳动者工作的，才需要支付不低于工资的300%的工资报酬。而元旦节虽然有3天的假期，但是其他的两天是周末，所以是没有三倍工资的。
国家法定节假日
带薪休假。《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。我国的法定节假日一年共11天。
《全国年节及纪念日放假办法》对此有详细规定：
第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法定节假日加班工资
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
其中，法定节假日日常工资:
《全国年节及纪念日放假办法》规定：员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
《劳动法》第四十四条规定：
企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%
我们都知道，劳动者在法定节假日加班的，用人单位需要支付3倍工资，那么这3倍工资具体怎么理解，是另外支付3倍加班工资，还是已经包括正常的工资而只需另外支付2倍工资?对此，各界认识不一。
劳动法第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。即劳动者在法定节假日休息仍然可以正常获得工资。故倘若劳动者在法定节假日工作的，其法定应当获得的相当于300%工资数额的加班工资中业已包含了正常的工资。
国家相关法律规定，只有法定节假日才有三倍工资，意思就是只有一月一日这一天是三倍工资，而另外两天就不是三倍工资。希望小编整理的资料，对大家会有帮助。以上就是全部内容，如果您还有其他相关问题，可以咨询沐沐网小编!
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