随着我国市场经济的不断发展，企业规模也不断壮大，劳工关心成了很多人关心的问题。这就导致了员工与企业薪资之间产生了很多矛盾，那么员工能否和企业商讨加班工资如何计算呢?为此，沐沐网的小编为大家整理和搜集了一些有关资料，一起来看看吧。
加班工资双方约定可以吗
1.在双方没有约定的情形下，加班工资基数将按照本人的正常工资来计算，即以月基本工资除以月平均工作小时数，得出小时工资标准，然后再按照《劳动法》第44条的规定来计算。
2.根据这个规定计算工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。计算加班工资的时候这些项目都应该累加起来。
法律依据
根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以正常工作时间工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。
《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
我国经济的不断发展要求很多企业规定员工的加班时间，所以加班工资也是很多朋友十分关心的问题。看了以上沐沐网小编整理的有关加班工资双方约定可以吗的相关资料，一定对其有了更多的了解吧。如果对其有其他疑问或者对此问题感兴趣的朋友也可以登录我们的相关网站，进行法律咨询。
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