我们知道平时公司上班时间国家是有规定的，节假日是不用上班也有工资的，那么，如果节假日上班的话工资是怎样计算的呢?关于法定工作日加班工资计算方法这个问题，下面就由沐沐网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习。
法定工作日加班工资计算方法
日工资：月工资收入÷月计薪天数，即月薪÷21.75
法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即月薪÷21.75×3
法律依据：《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
通过上文的解释，关于法定工作日加班工资计算方法相信大家都有一定的了解，具体的计算方法上文也有说明清楚，大家可以了解一下。以上这些就是沐沐网小编为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询沐沐网相关小编。
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