工龄工资相信大家都听说过，这对于劳动者来说是也是收入。工龄工资的计算是有规定的，关于怎么计算就需要大家了解清楚。我们才能知道自己的工资可以得到多少钱的工龄工资。下面沐沐网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
一、工龄怎么算工资
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8.试用期间不计算工龄。
二、什么是工龄工资
工龄工资又称年功工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
因此，在进行计算工龄工资的时候就要按照规定进行，这也是有标准的。对于劳动者就要知道是怎么回事。在实际中我们也要清楚自己工作的工龄时长，按照上述的标准得出相应的工龄工资。如果您有其他问题，欢迎咨询沐沐网专业小编。
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