工龄是我们的工作时间的一个计算依据，我们很多的福利待遇都和工龄挂钩，比如什么年休假长短、病假长短等。那么大家知道买断工龄的计算方法是什么吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
一、买断工龄怎么算
首先需要明确，买断工龄是违法的。买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，还要经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。这种经济补偿根据不同的工作年限和工资水平等，补偿的数额也不相同。而买断的工龄是按照自缴纳社保时的时间开始计算。例如1980年工作，1990年买断后又在1995年找到工作，那么工龄就从1990年买断之前的那个公司工作的那一年时间即1980年开始算起。
二、工龄的相关问题
工龄分两个：企业工龄和实际工龄。
买断工龄买断的是企业工龄，买断后意味着劳动者在单位的工龄就此中断，需要重新计算，之后再次买断的时候，工龄自第一次买断的时候起算，补偿亦按照第一次买断之后的工龄补偿。
以上就是本次沐沐网小编为大家分享的买断工龄的计算方法是什么的相关知识，首先大家要知道一点，那就是买断工龄是属于违法的行为，我们不应该进行采取，希望我的回答对你有帮助！如果您还有任何疑问，欢迎到沐沐网进行法律咨询。
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