作为劳动者大家都听说过关于工龄费的事情，这需要工作满一定的时间才能领取到工龄费。那么关于这个费用是怎么算的呢?这需要大家做好相关的了解，本文就这个问题可以为大家进行详细介绍。下面沐沐网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
一、工龄费怎么算的
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8.试用期间不计算工龄。
二、计算工龄的方法
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
大家可以从本文中进行了解，这样才能知道自己的工龄可以领取到多少钱的工龄工资。对于工龄的计算方式也有几种，作为劳动者也要知道是怎么回事，毕竟工龄和我们自身有着很重要的关系。如果您有其他问题，欢迎咨询沐沐网专业小编。
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