在公司中工作了第1天开始，员工的工作时间就已经开始累计了，因为这个时候社会保险也已经签订，工作年龄是按照社会保险交费的时间来进行确定的，那么具体如何计算工龄呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容。
一、怎么开始算工龄
1、工龄的计算需要有正式的用人单位且自身已经达到《劳动合同法》规定的劳动年龄。
2、工龄的种类有连续工龄、合并工龄、还有折算工龄等。故而，工龄的计算方式可以有不同的规定;所谓连续工龄，其概念类似于企业工龄，即在企业内部连续工作的年限;所谓合并工龄可以理解为你的工作年限;而折算年龄相对于特殊行业而言。
3、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
二、工龄的计算
连续计算法：也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
合并计算：也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
根据以上内容的相关回答可以得出，这个工龄的计算方法总共有三种，一般都是使用的连续计算法，这个主要是按照员工在公司中总共工作的时间合计来算出的，也有的是请假时间比较长合并而结算的，如果您还有相关法律咨询可以致电沐沐网在线小编解答。
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